Diversity & Inclusion

Bär & Karrer bietet eine betriebseigene Kinderbetreuungseinrichtung an, in der unsere Mitarbeitenden von günstigen Konditionen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf profitieren. Bär & Karrer ist zudem Mitglied von profawo, dessen Beratung zu Themen wie Kinderbetreuung oder Vermittlung von Kindermädchen für die Mitarbeitenden kostenlos ist.

Wir gewähren einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von insgesamt 15 Arbeitstagen. Werdende Mütter haben Anspruch auf einen Urlaub von vier Wochen vor ihrem errechneten Geburtstermin. Ziel dieses Urlaubs ist es, die Belastung im letzten Monat der Schwangerschaft zu verringern. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen auch nach der Geburt ihres Kindes bei uns im Unternehmen tätig bleiben. Arbeitnehmerinnen, die vor der Geburt ihres Kindes mindestens zwei Jahre bei Bär & Karrer gearbeitet haben und sich verpflichten, nach dem Mutterschaftsurlaub weiterhin bei uns zu arbeiten, haben Anspruch auf zusätzliche Leistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordert flexible Arbeitszeitmodelle. So können wir sicherstellen, dass Frauen und auch Männer langfristig ihren Anwaltsberuf mit der Elternschaft vereinbaren können. Teilzeitarbeit bedeutet aber nicht, dass die Karriere auf der Strecke bleibt und ist somit kein Hindernis für eine Beförderung und Weiterentwicklung. Homeoffice ist ein weiterer wichtiger Bestandteil der Arbeitszeitflexibilisierung bei Bär & Karrer und ermöglicht unseren Mitarbeitenden mehr Flexibilität in ihrer Tagesgestaltung.

Das D&I Network wurde im Jahr 2009 als Frauennetzwerk ins Leben gerufen und umfasste zunächst Treffen und Mittagessen für Juristinnen in verschiedenen Stadien ihrer Karriere bei Bär & Karrer, um sich zu vernetzen, sich gegenseitig Karrieretipps zu geben und Feedback einzuholen. Heute steht das Netzwerk allen Mitarbeitenden von Bär & Karrer offen und hat seinen Fokus auf Diversität und Inklusion im weiteren Sinne verlagert.

Bär & Karrer ist Mitglied von "Advance - Gender Equality in Business", einem Zusammenschluss von knapp 100 Schweizer Unternehmen, die sich zum Ziel gesetzt haben, dauerhaft ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen einer Organisation zu erreichen.

Ziel unseres Female Leadership Program ist es, leistungsstarken Frauen mit dem Potenzial, die Rolle der Partnerin zu übernehmen, gezielte Unterstützung in verschiedenen Aspekten zu bieten, wie z.B. dem Erkennen und Beseitigen von Zweifeln, Unsicherheiten und persönlich empfundenen Hürden, der Auseinandersetzung mit persönlichen Wünschen sowie den notwendigen Voraussetzungen für den nächsten Karriereschritt. Wir wollen die eigenen Ressourcen und Stärken aufdecken, aktivieren und nutzen. Es geht um die Begleitung der Persönlichkeits- und Karriereentwicklung sowie um die Unterstützung bei der Bearbeitung konkreter Anliegen. Wir führen diese Massnahmen in Kooperation mit Psychologen und Coaches durch und arbeiten mit Diagnostik, Executive Coachings und Workshops.

Bär & Karrer wurde an den Women in Business Law Awards 2022 EMEA mit den Awards "Gender Diversity: International Firm of the Year" und "Switzerland Firm of the Year" ausgezeichnet.

Bär & Karrer unterstützt Room to Read bereits seit vielen Jahren. Die Stiftung versucht, das Leben von Millionen von Kindern in einkommensschwachen Gemeinden zu verändern, indem sie sich auf die Alphabetisierung und die Gleichstellung der Geschlechter in der Bildung konzentriert. In Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften, Partnerorganisationen und Regierungen hilft die Stiftung bei der Entwicklung von Lese- und Schreibfähigkeiten und bei der Einführung der Lesegewohnheit bei Grundschulkindern und unterstützt Mädchen dabei, die Sekundarschule abzuschliessen, um Fähigkeiten zu erlernen, die für den Erfolg in der weiteren Ausbildung und im Leben unerlässlich sind. Wir hoffen, dass wir mit unserer Unterstützung zu einer besseren Bildung für Kinder und insbesondere für Mädchen beitragen können.

Die Jerusalem Foundation zielt darauf ab, die vielfältige Bevölkerung der Stadt Jerusalem durch verschiedene Projekte, vor allem im Bildungs- und Kulturbereich, einander näher zu bringen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Verbesserung der Karrierechancen für Mädchen und Frauen durch Schul- und Universitätsausbildung, aber auch durch die Unterstützung der Integration junger Fachkräfte und älterer Frauen in den Arbeitsmarkt. Eine unserer Partnerinnen ist Mitglied des Schweizer Regionalvorstands der Jerusalem Foundation.

Eine unserer Partnerinnen ist Mitglied des Vorstands von Menschen für Menschen Schweiz, einer Stiftung, die unter anderem Berufsausbildungen für Frauen in Äthiopien durchführt und ihnen die Möglichkeit gibt, ihren Lebensunterhalt selbst zu verdienen.

Die Wissenschaftler des Weizmann Instituts haben neue Wege zur Bekämpfung von Krankheiten und Hunger, zum Schutz der Umwelt und zur Nutzung alternativer Energielösungen entwickelt. Einer unserer Partner ist Mitglied der Geschäftsleitung des Weizmann Instituts und Vorsitzender der Schweizerischen Gesellschaft der Freunde des Instituts. Er hat auch eine wichtige Rolle bei der Unterstützung des Instituts für Krebspräventionsforschung der Schweizerischen Gesellschaft am Integrierten Krebszentrum Moross gespielt.